ABSTRACT
Este estudo investigou os conflitos no relacionamento entre os cuidadores e seus idosos, na visão de 100 cuidadores, residentes no Estado do Rio de Janeiro, e que preencheram um questionário sob a forma de entrevista. O estado civil do idoso e o nível de escolaridade do cuidador foram avaliados como possíveis variáveis que poderiam influenciar a frequência dos conflitos. Alguns itens do instrumento de solidariedade entre idosos e cuidadores de Lowestein, Katz, Mehlhausen-Hassoen e Prilutzky (2005) foram adaptados e utilizados para construir e validar uma Escala de Frequência de Conflitos Percebidos entre o Cuidador e o Idoso (ECPCI), tipo Likert, variando de 1 (sempre) a 5 (nunca). A ECPCI apresentou excelente consistência teórica ( = 0,91), e de sua análise fatorial emergiram duas dimensões: aborrecimentos no dia a dia ( = 0,91) e criticismo e conflitos ( =0,83). O criticismo dos mais velhos com os cuidadores apresentou a maior frequência, e a mais baixa foi o aborrecimento em ter que cuidar dos idosos. Os idosos que não tinham parceiros apresentaram mais conflitos com os cuidadores do que os idosos que viviam com parceiros (t = 2,76; p< 0,05) Nenhuma correlação foi encontrada entre o nível...
Subject(s)
Aged , Aged , CaregiversABSTRACT
Este artigo apresenta aspectos relevantes ao planejamento da aposentadoriapercebidos por 121 trabalhadores com 45 anos ou mais, de cargosnão-gerenciais em grandes organizações, no município de Resende, RJ.A pesquisa validou a escala de fatores-chave para o planejamento para aaposentadoria (KFRP - Key Factors on Retirement Planning), para trabalhadoresnão-gerentes. A escala de15 ítens apresentou índice de consistênciainterna satisfatório (? = 0,84). A análise fatorial extraiu quatro dimensõesdenominadas bem-estar pessoal e social (? = 0,76); fatores de risco oude sobrevivência (? = 0,73); começo de uma nova carreira (? = 0,73) erelacionamentos familiares (? = 72). É inegável o interesse destes trabalhadoresem continuar em atividade (92%) após a aposentadoria. Os resultadossugerem aos recursos humanos a atualização de conhecimentose tecnologia aos trabalhadores mais velhos que desejam continuar nomercado de trabalho; e a implantação de Programas de Preparação paraa Aposentadoria para os que desejam se aposentar.
This paper presents relevant aspects in retirement planning perceived by121 non-managerial workers aged 45 years and over who work in largeorganisations in Resende, State of Rio de Janeiro. The research also testedthe validity of the KFRP Scale ? Key Factors for Retirement Planning fornon-managers. The scale included 15 items showed a satisfactory internalconsistency index (? = 0,84). The factor analysis extracted four factors namedpersonal and social well being (? = 0,76), risk or survival factors (? = 0,73);new career beginning (? = 0,73), and family relationships (? = 0,72). Mostof these workers showed interest in doing some kind of work after retirement(92%). The results suggest some action points for the Human ResourcesDepartment to ensure older employees who want to go on working are keptup to date with knowledge and technology, as well as Retirement EducationPrograms for those who do want to retire.